Sensibilisieren, verbünden, ermächtigen, vorbeugen – die Bedeu­tung von Antidiskriminierungsar­beit in der demokratischen Viel­faltsgesellschaft

Der Aufbau des AdiNet Mittelhessen wurde im Jahr 2018 begonnen, mit dem Ziel, ein Netzwerk für Engagierte und Interes­sierte im Bereich der „Antidiskriminierung“ zu etablieren, um das Bewusstsein über Benachtei­ligungsformen und das Wissen über wirksame Gegenstrategien gemein­sam in die Breite zu tragen. Das Antidiskriminierungsnetzwerk reagiert auf den Bedarf einer horizontal und mehrdimensional ausgerichte­ten An­tidiskriminierungsarbeit und will dafür Strukturen etablieren. Ak­teur:innen und Betroffene aus verschiedenen Bereichen sollen die Mög­lichkeit erhalten ihre Kräfte zu bündeln, voneinander zu lernen und ge­meinsame Maßnahmen für die Aufdeckung und Bekämpfung von Diskri­minierung in unserer Gesellschaft zu entwickeln, ohne die spezifischen Bedarfe der verschiedenen betroffenen Gruppen aus dem Blick zu verlie­ren.

Die Wertschätzung von Vielfalt, Teilhabe und Gleichbehandlung sind zent­rale demokratische Werte und grundlegend für den Zusammenhalt einer pluralen Gesellschaft.

Unsere Vision ist eine diskriminierungsbewusste und -kritische Gesell­schaft. Die rechtlichen Grundlagen für die Tätigkeiten des Netzwerks sind insbesondere:

• Art. 3, Abs. 3 des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland, nach dem niemand wegen seines Geschlechts, seiner Abstammung, aufgrund rassisti­scher Zuschreibungen^[1], seiner Sprache, seiner Hei­mat und Her­kunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politi­schen Anschauungen be­nachteiligt oder bevorzugt werden darf. Niemand darf wegen seiner Behinde­rung benachteiligt werden.
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 14. August 2006 (zu­letzt geändert 5.2.2009), dessen §1 lautet: Ziel des Geset­zes ist, Benachtei­ligungen aufgrund rassistischer Zuschreibungen[2] oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschau­ung, einer Behinderung, des Alters oder der sexu­ellen Identi­tät und Orientierung zu verhindern oder zu beseitigen.

Begleitung, Sensibilisierung, Ermächtigung (Empowerment), Ver­netzung

Antidiskriminierungsarbeit bedeutet sowohl die Unterstützung der einzel­nen Betroffenen, als auch eine gute, strategische und konstante Lobbyar­beit, die in alle gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Berei­che hineinwirkt.
 

Unsere Aufgaben sehen wir deshalb darin

• uns mit lokalen Beratungsstellen sowie institutionellen und zivilge­sellschaftli­chen Akteur:innen zu vernetzen, um die Diskriminie­rungsbekämpfung, die Prävention und die Selbstermächti­gung (Em­powerment) auf möglichst breite Füße zu stellen.
• Institutionen, Gremien, Unternehmen und andere gesellschaftliche Ak­teure zu sensibilisieren und in der Umsetzung vielfaltsorientierter und diskri­minierungssensibler Maßnahmen zu begleiten; mit dem Ziel auch struk­turelle Diskriminierung aufzudecken und zu be­kämpfen[3]
• Menschen bei erlebter Diskriminierung bei der Suche nach einer qualifizierten Be­gleitung[4] zu helfen, damit sie bei der Verarbeitung ihrer Erfahrungen und der Durchsetzung ihrer Rechte Unterstüt­zung erfahren und nicht mit ihren enttäuschenden und teilweise traumatisierenden Erfahrungen al­lein bleiben.
• Auch auf die Belange von Menschen aufmerksam zu machen, die Diskriminierung aufgrund von Kriterien erfahren, die nicht im AGG berücksichtigt sind.[5]