Newsletter für ein diskriminierungsfreies Mittelhessen

Über AdiNet Mittelhessen

Vernetzung

Die Vernetzung von Akteur*innen ist die Grundlage unseres Vorhabens. Dabei möchten wir vor allem Vertreter*innen der von Diskriminierung betroffenen Menschen einbinden. Gemeinsame Veranstaltungen und regelmäßige Treffen, Runde Tische zu verschiedenen Themen sollen die Kooperation mit unseren Partner*innen festigen.

Empowerment und Qualifizierung

Durch Empowerment- und Sensibilisierungs-Workshops wollen wir nicht nur ehrenamtlich und professionell Tätige stärken, sondern auch Menschen, die selbst von Diskriminierung betroffen sind. Sie sollen bekräftigt werden, sich aktiv gegen Diskriminierung zur Wehr zu setzen sowie Mehrfachdiskriminierung
zu erkennen.

Sensibilisierung und Öffentlichkeits-Arbeit

Eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit hilft dabei, Menschen im Umgang mit von Diskriminierung Betroffenen zu sensibilisieren. Fachtagungen, Pressekonferenzen, Workshops und Infoveranstaltungen sowie thematische Kampagnen wirken stärker, wenn wir sie im Verbund anbieten. Darüber hinaus wollen wir durch unseren Internetauftritt eine Plattform für wertvolle Informationen bieten sowie eigenes Informationsmaterial erstellen.

Prävention

Unser Ziel ist es, Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen. Hierfür braucht es Präventionsstrategien für
viele Bereiche. Als Netzwerk können wir gemeinsam Konzepte und Empfehlungen erarbeiten und umsetzen. Wir wollen eine Präventionsoffensive starten und Diskriminierung schon im Vorfeld verhindern.

Über Antidiskriminierung Mittelhessen e.V.

Am 26. Juni 2019 wurde Antidiskriminierung Mittelhessen e.V. gegründet – unter Beteiligung von einer Reihe zivilgesellschaftlicher Organisationen und den Landkreisen Gießen und Marburg-Biedenkopf sowie den Universitätsstädten Gießen und Marburg.

Die Ziele des Vereins: Begleitung, Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

Wir wollen in unserer Region eine niedrigschwellige Beratung und Begleitung für von Diskriminierung Betroffene etablieren. Das bedeutet: Erstberatung mit Befragung, Zielermittlung, Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten, Einholen von Stellungnahmen, Verfassen von Beschwerdebriefen, Organisieren von Vermittlungsgesprächen, Verweis z.B. an Rechtsberatung oder auf Zielgruppen spezialisierte Stellen und anonymisierte Dokumentation. Ein Antrag auf Förderung einer solchen Anlaufstelle für die Regionen Marburg - Gießen wird derzeit in interkommunaler Zusammenarbeit vorbereitet.

Vernetzung bestehender Angebote und Akteur*innen im Hinblick auf das Thema Diskriminierung, d.h. Aufbau von Netzwerken und Kooperationen mit Fachstellen, Organisation von Austausch-, Schulungs- und Präventionsformat-en; Erarbeitung von Empfehlungen an Politik; Sensibilisierung für das Thema in der
Region. Öffentlichkeitsarbeit, d.h. PR und Kommunikationsstrategie. Unsere Vision ist eine diskriminierungsbewusste und - kritische Gesellschaft. Die rechtlichen Grundlagen für die Tätigkeiten des
Vereins sind insbesondere: Art. 3, Abs. 3 des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland und
das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Das Format: ein gemeinnütziger Verein hat u.a. folgende Vorteile:

• Unabhängigkeit,
• Vernetzung auch mit nichtkommunalen Akteur*innen,
• dadurch Verhinderung von Parallelstrukturen,
• die Möglichkeit Spenden und Fördergelder zu akquirieren,
• Öffentlichkeitswirksamkeit (z.B. Symbolwirkung und Vorbildfunktion durch Mitgliedschaft von Kommunen, Institutionen, öffentlichen Persönlichkeiten u.a.

Das Projekt AdiNet wird gefördert durch die Antidiskriminie-rungsstelle des Landes Hessen beim Hessischen Ministe-rium für Soziales und Integration und getragen durch den Landkreis Gießen.

Markéta Roska

Projektleitung, Organisation, Verwaltung, Finanzen

Maren Ampt

Koordination, Organisation, Verwaltung